СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ 
ПОСЕЛКА ИВАНИНО 
КУРЧАТОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

    06  августа  2008 г.

Решение № 31

"Об утверждении Положения
о кадровом резерве на муниципальной 
службе в администрации поселка Иванино 
Курчатовского района Курской области"

 
 В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Собрание депутатов поселка Иванино Курчатовского района Курской области решило:

 1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению  Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области.
 2. Решение вступает в силу со дня его подписания.

 
 Глава поселка Иванино: 	 Н.А.Рассолов 	

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области
(утв.  решением Собрания депутатов поселка Иванино Курчатовского района Курской области от 06 августа 2008 г. N 31)
 
 I. Общие положения
 
 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области (далее по тексту - кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.
 1.2. В администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы (согласно перечню должностей муниципальной службы в администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области) ведется кадровый резерв.
 1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы в администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области (далее по тексту - должности муниципальной службы).
 1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
 а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и главным группам должностей муниципальной службы;
 б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;
 в) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
 г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
 д) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего.
 1.5. Список кадрового резерва составляется кадровой службой администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области по форме согласно  приложению 1 к настоящему Положению.
 1.6. Численный и должностной состав кадрового резерва определяется с учетом того, что для замещения группы высших должностей муниципальной службы подбирается не менее 2-х кандидатур, для замещения группы главных должностей муниципальной службы не менее 1 кандидатуры.
 
 II. Порядок формирования кадрового резерва, требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
 
 2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в процессе целенаправленного поиска, отбора и оценки положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе, иной трудовой деятельности лиц, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям для соответствующей должности муниципальной службы.
 2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
 - профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю соответствующей должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;
 - организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;
 - ответственность за порученное дело, высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;
 - нравственные качества - добросовестность, объективность, работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;
 - психологические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.
 2.3. При оценке деловых и личных качеств кандидатов в кадровый резерв и распределении направлений их подготовки используются следующие методы: предварительное изучение личных дел, результатов трудовой деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, изучение материалов аттестаций и конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.
 2.4. Включение в кадровый резерв кандидата, обладающего качествами, указанными в  пункте 2.2. настоящего Положения, осуществляется кадровой службой администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области по согласованию с руководителем, в непосредственном подчинении которого находится резервируемая должность муниципальной службы, и Главой поселка Иванино Курчатовского района Курской области.
 2.5. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность муниципальной службы замещается иным лицом в соответствии с действующим законодательством.
 2.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.
 
 III. Организация работы с кадровым резервом
 
 3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы посредством:
 профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
 подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:
 их участия в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Рыльского района Курской области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
 индивидуальной подготовки;
 самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).
 3.2. План подготовки разрабатывается кадровой службой администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области с обязательным участием гражданина, включенного в кадровый резерв.
 План подготовки составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданина, включенного в кадровый резерв, и в кадровой службе администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области.
 3.3. Непосредственную работу с кадровым резервом и общее руководство подготовкой гражданина, включенного в кадровый резерв, осуществляют соответствующие должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы. План подготовки гражданина, включенного в кадровый резерв, ведется по форме согласно  приложению N 2 к настоящему Положению.
 3.4. Кадровая служба администрации поселка Иванино Курчатовского района Курской области:
 - составляет список кадрового резерва;
 - носит соответствующие изменения в список и персональные данные граждан, включенных в кадровый резерв;
 - осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности по работе с кадровым резервом, оказывает консультационную помощь по этим вопросам;
 - осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.
 
 IV. Основания исключения из кадрового резерва
 
 4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
 а) личное заявление;
 б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
 в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;
 г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
 д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
 е) наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Курской области.

Приложение N 1
к  Положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в администрации поселка Иванино
Курчатовского района Курской области

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

№ п/п	Фамилия Имя Отчество	Дата рождения	Образование (какое учебное заведение и когда закончил), ученое и почетное звание (при наличии)	Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер постановления (приказа) о назначении)/
(замещаемая должность и место работы гражданина)	Стаж муниципальной службы 
(работы по 
специальности)	Должность (должности) муниципальной службы, для замещения которой (ых) гражданин включен в резерв	Данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке)	Отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципа-льной службы (с указанием причины)	Отметка о назначена на должность муниципальной службы (дата и номер постановления (приказа))	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	

Руководитель_______________    _____________________________
                    подпись                                 Ф.И.О.

М.П.
 Приложение N 2
к  Положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в администрации поселка Иванино
Курчатовского района Курской области
 
                             ПЛАН ПОДГОТОВКИ
 
 _________________________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
 
 зачислен (а) в 200 ____  году в кадровый резерв для  замещения  должности
 
 муниципальной службы ____________________________________________________
                         (наименование должности муниципальной службы)
 
 _________________________________________________________________________
                 (наименование структурного подразделения)

№ п/п	Содержание плана	Сроки выполнения	Отметка о выполнении	Примечание	
1	2	3	4	5	

 Должность кандидата  ____________________       _________________________
                                   (подпись)              (фамилия, имя, отчество)