Объемы и источники

финансирования Программы

–

бюджет поселка Иванино:

всего - 4143600 рублей, в том числе:

2015 год – 1381200 рублей;

2016 год – 1381200 рублей;

2017 год – 1381200 рублей

Объемы и источники

финансирования Программы

–

бюджет поселка Иванино:

всего - 4382900 рублей, в том числе:

2015 год – 1620500 рублей;

2016 год – 1381200 рублей;

2017 год – 1381200 рублей

№

п/п

Наименование

мероприятия

Сроки выполне-

ния

Исполнители,

участники реализации мероприятий Программы

Объемы финансирования

(тыс. рублей)

Источни-ки финансирования

всего

в том числе по годам

2014

2015

2016

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы

1.1.

Разработка и принятие нормативных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы в том числе:

1.1.1.

в связи с изменениями законодательства Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе

весь период

2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности

2.1.

Формирование современных механизмов подбора кадров муниципальной службы

весь период

2.1.1.

Разработка современных методик подбора кадров

1 квартал 2014 года

2.1.2.

Внедрение современных методик подбора кадров

2 квартал 2014 года

2.2.

Совершенствование системы конкурсного замеще-ния вакантных должностей муниципальной службы

весь период

2.2.1.

Внедрение системы конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления

2-3 кварталы 2014 года

2.2.2.

Мониторинг использования механизма конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы

весь период

2.2.3.

Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных (аттестационных) комиссий

весь период

2.3.

Разработка и внедрение программ профессиональной адаптации граждан, принятых на муниципальную службу

2-3 кварталы 2014 года

2.4.

Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва муниципальной службы

весь период

2.4.1.

Внедрение механизма формирования кадрового резерва муниципальной службы на конкурсной основе

2 квартал 2014 года

2.4.2.

Разработка программ обучения кадрового резерва муниципальной службы

3 квартал 2014 года

2.5.

Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв

4 квартал 2014 года

2.6.

Совершенствование аттестационных процедур муниципальных служащих

ежегодно

2.7.

Разработка и внедрение методики планирования стратегии карьерного роста муниципальных служащих

1-4 кварталы 2014 года

2.7.1.

Совершенствование системы оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

4 квартал 2014 года

2.7.2.

Формирование системы оплаты труда муниципальных служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности

1 квартал 2014 года

2.8.

Разработка и внедрение процедуры рассмотрения случаев неэтичного поведения муниципальных служащих

весь период

3. Совершенствование организационных и правовых механизмов

профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

3.1.

Совершенствование методологии разработки долж-ностных инструкций муниципальных служащих

весь период

3.1.1.

Разработка модельных должностных инструкций по различным направлениям деятельности муниципальных служащих

весь период

3.1.2.

Мониторинг применения должностных инструкций, оценка степени влияния должностной инструкции на обеспечение исполнения полномочий органа местного самоуправления, а также на результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

весь период

3.1.3.

Упорядочение и конкретизация функций муници-пальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях по итогам мониторинга, а также с учетом изменений действующего законодательства

весь период

3.2.

Разработка и внедрение системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения муниципальной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне

4 квартал 2014 г. -   1 квартал 2015 г.

3.3.

Внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность или при поощрении

весь период

3.4.

Разработка и внедрение механизмов рассмотрения и использования предложений муниципальных служащих по повышению эффективности деятельности своих подразделений и органов местного самоуправления

2-3 кварталы 2014 года

3.5.

Организация социологических опросов на предмет оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально- психологическим климатом в коллективе

3-4 кварталы ежегодно

4. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы,

дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

4.1.

Внедрение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в органах местного самоуправления

1-2 кварталы 2014 года

4.2.

Организация индивидуального обучения муниципальных служащих

весь период

4.3.

Участие муниципальных служащих в курсах повы-шения квалификации, в том числе с использова-нием дистанционных технологий обучения

весь период

9

3

3

3

Местный бюджет

4.4.

Участие муниципальных служащих в обучающих семинарах, в том числе в режиме видеоконференцсвязи

весь период

6

2

2

2

Местный бюджет

4.5.

Приобретение учебно-методической литературы

весь период

Местный бюджет

5. Применение антикоррупционных механизмов и механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов

на муниципальной службе

5.1.

Организация проверки сведений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлениях

весь период

5.2.

Проведение семинаров, тренингов для муниципаль-ных служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции

весь период

6. Оптимизация штатной численности муниципальных служащих

6.1.

Создание системы сбора и анализа информации о состоянии муниципальной службы

1-2 кварталы 2014 года

6.2.

Подготовка предложений по формированию организационной структуры и штатной численности органов местного самоуправления

ежегодно

6.3.

Мониторинг штатной численности органов местного самоуправления, разработка предложений по ее оптимизации

весь период

6.4.

Содержание администрации поселка

весь период

4367,9

1615,5

1376,2

1376,2

Местный бюджет

7. Повышение престижа муниципальной службы

7.1.

Совершенствование системы муниципальных гарантий на муниципальной службе

весь период

7.1.1.

Развитие механизмов социальных гарантий и дополнительного страхования муниципальных служащих, в том числе:

совершенствование механизмов предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади муниципальным служащим;

совершенствование механизмов оздоровления муниципальных служащих

весь период

7.1.2.

Совершенствование механизмов оптимизации пенсионного обеспечения муниципальных служащих

весь период

7.2.

Разработка и внедрение системы мер по формированию позитивного общественного мнения о муниципальной службе

весь период

7.3.

Внедрение современных механизмов стимулиро-вания деятельности муниципальных служащих

весь период

8. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления

8.1.

Внедрение института стажёрства в органах местного самоуправления

весь период

8.2.

Формирование молодежного кадрового резерва муниципальной службы

весь период

9. Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих

со стороны институтов гражданского общества, повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы

9.1.

Привлечение представителей общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий

весь период